Tema
El Tema Común 6 de Celador/Subalterno del Servicio Murciano de Salud trata la prevención de riesgos laborales. Es un tema especialmente importante para el personal celador porque muchas de sus funciones se realizan en espacios con tránsito de pacientes, cargas, camillas, sillas de ruedas, almacenes, pasillos, ascensores, urgencias, unidades de hospitalización y zonas con riesgos específicos.
La norma principal es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
El tema incluye conceptos básicos, derechos y obligaciones, principios preventivos, equipos de trabajo, medios de protección, formación, servicios de prevención y normas generales en caso de incendio y evacuación.
1. Objeto de la Ley 31/1995
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales busca proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados del trabajo.
Para lograrlo, establece principios generales sobre prevención, eliminación o disminución de riesgos, información, consulta, participación y formación de los trabajadores.
La prevención no debe entenderse como algo que solo se aplica cuando ya ha ocurrido un accidente. Su finalidad principal es evitar que el daño se produzca. En un centro sanitario, esto significa anticiparse a riesgos como caídas, golpes, sobreesfuerzos, contactos biológicos, uso incorrecto de equipos, evacuaciones mal realizadas o manipulación insegura de cargas.
La ley tiene carácter de Derecho necesario mínimo indisponible. Esto significa que sus garantías básicas no pueden reducirse, aunque sí pueden mejorarse mediante normas o acuerdos aplicables.
2. Definiciones básicas
La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para valorar la gravedad del riesgo se tienen en cuenta dos elementos: la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Riesgo laboral grave e inminente es aquel que resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Equipo de protección individual, o EPI, es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como sus complementos o accesorios.
3. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Este derecho implica un deber correlativo del empresario o Administración: proteger al personal frente a los riesgos laborales. En el ámbito público, la Administración debe garantizar esa protección respecto del personal a su servicio.
La protección no se limita a entregar equipos. Incluye evaluar riesgos, planificar la actividad preventiva, informar, formar, proporcionar medios adecuados, vigilar la salud, adaptar el trabajo cuando sea necesario y actuar ante emergencias.
En el caso de un celador, esta protección afecta a tareas como traslado de pacientes, movilización, transporte de material, uso de ascensores, circulación por zonas hospitalarias, contacto con pacientes, actuación en urgencias y cumplimiento de planes de emergencia.
4. Evaluación de riesgos y planificación preventiva
La prevención se apoya en dos actuaciones esenciales: evaluar los riesgos y planificar la actividad preventiva.
La evaluación de riesgos permite identificar qué peligros existen en un puesto o centro de trabajo y valorar su importancia. Debe revisarse cuando cambian las condiciones de trabajo y también cuando se producen daños para la salud.
Si la evaluación muestra situaciones de riesgo, deben planificarse medidas para eliminar, reducir o controlar esos riesgos. La planificación debe indicar qué se va a hacer, quién es responsable, con qué medios y en qué plazo.
En un centro sanitario, una evaluación puede detectar riesgos por manipulación manual de cargas, suelos mojados, falta de señalización, circulación de camillas, exposición a agentes biológicos, estrés organizativo o uso inadecuado de equipos.
5. Principios de la acción preventiva
La Ley 31/1995 recoge los principios generales de la acción preventiva. Entre ellos están evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Estos principios tienen un orden lógico. Primero se intenta evitar el riesgo. Si no se puede evitar, se evalúa. Después se reduce o controla, preferentemente en el origen.
También es importante la prioridad de la protección colectiva sobre la individual. Por ejemplo, antes que limitarse a entregar guantes o mascarillas, deben existir procedimientos, señalización, organización adecuada, medios mecánicos y medidas colectivas que reduzcan el riesgo para todos.
6. Equipos de trabajo
El empresario o Administración debe adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados para la tarea y garanticen la seguridad y salud de quienes los utilizan.
Los equipos de trabajo deben usarse conforme a las instrucciones, mantenerse correctamente y ser utilizados por personal autorizado cuando su uso pueda suponer un riesgo específico.
En el entorno sanitario, pueden considerarse equipos de trabajo camillas, sillas de ruedas, grúas de movilización, carros, plataformas, ascensores, camas articuladas o cualquier dispositivo utilizado para desarrollar funciones del puesto.
El celador debe utilizar los equipos de forma correcta, comprobar visualmente su estado cuando proceda, comunicar anomalías y no improvisar usos peligrosos.
7. Equipos de Protección Individual
Los EPI se utilizan cuando existen riesgos que no han podido evitarse o limitarse suficientemente mediante protección colectiva u organización del trabajo.
El empresario debe determinar en qué puestos son necesarios, qué riesgos cubren, qué partes del cuerpo protegen y qué tipo de equipo debe usarse. También debe proporcionarlos gratuitamente, reponerlos cuando sea necesario, informar sobre su uso y velar por su utilización adecuada.
Los EPI deben ofrecer protección eficaz, no generar riesgos adicionales y adaptarse a la persona trabajadora.
En un centro sanitario pueden usarse guantes, mascarillas, batas, protección ocular, calzado antideslizante u otros medios según el riesgo. El EPI no sustituye al protocolo. Es una parte de la prevención, no toda la prevención.
8. Obligaciones de los trabajadores
Los trabajadores también tienen obligaciones preventivas.
Deben usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y otros medios. Deben utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. No deben poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad. Deben informar de inmediato sobre situaciones que puedan suponer riesgo y colaborar con el empresario o Administración para garantizar condiciones seguras.
Para el celador, esto se traduce en actuaciones muy concretas: usar la técnica adecuada al mover pacientes, pedir ayuda cuando sea necesario, emplear medios mecánicos si están indicados, no bloquear salidas de emergencia, no dejar camillas en vías de evacuación, comunicar suelos mojados o material deteriorado, respetar aislamientos y seguir instrucciones de seguridad.
9. Formación de los trabajadores
La formación en prevención debe ser teórica y práctica, suficiente y adecuada.
Debe recibirse en el momento de la contratación, cuando cambien las funciones, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cuando se modifiquen los equipos de trabajo.
La formación debe centrarse en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. No basta una formación genérica si el puesto tiene riesgos concretos.
En el caso del celador, la formación preventiva puede incluir movilización segura de pacientes, manipulación manual de cargas, prevención de caídas, actuación ante incendios, uso de extintores, evacuación, riesgos biológicos, uso de EPI y normas de seguridad en áreas específicas.
10. Información, consulta y participación
Los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre los riesgos existentes, las medidas preventivas y las actuaciones previstas en caso de emergencia.
También tienen derecho a consulta y participación en materia preventiva. Esta participación se canaliza, entre otros medios, a través de los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud.
Los Delegados de Prevención son representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Colaboran en la mejora de la acción preventiva, promueven la cooperación de los trabajadores, son consultados por la Administración y ejercen vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa preventiva.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración en materia de prevención. Está formado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en igual número.
11. Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud permite controlar el estado de salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto.
Tiene como finalidad detectar precozmente problemas relacionados con el trabajo, comprobar si las medidas preventivas son adecuadas y adaptar el trabajo a la persona cuando sea necesario.
La vigilancia debe ser específica según los riesgos, proporcional, respetuosa con la intimidad, confidencial, gratuita y documentada. Con carácter general, tiene carácter voluntario, aunque existen supuestos en los que puede ser obligatoria cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, verificar si el estado del trabajador puede constituir peligro para sí mismo o para terceros, o cuando lo establezca una disposición legal.
Los resultados médicos no pueden utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
12. Protección de la maternidad y trabajadores sensibles
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege especialmente a las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Cuando exista riesgo para el embarazo o la lactancia, deben adaptarse las condiciones o el tiempo de trabajo. Si la adaptación no es posible, puede asignarse un puesto o función compatible con el estado de la trabajadora. Si tampoco fuera posible, se aplicarían las medidas legalmente previstas.
La prevención debe tener en cuenta que no todos los trabajadores tienen la misma vulnerabilidad frente a los riesgos. La edad, estado de salud, embarazo, discapacidad u otras circunstancias pueden exigir adaptaciones.
13. Servicios de prevención
El servicio de prevención es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Sus funciones incluyen asesorar y asistir al empresario o Administración, a los trabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
Entre sus actividades están el diseño, implantación y aplicación de planes de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación preventiva, la información y formación, la prestación de primeros auxilios y planes de emergencia y la vigilancia de la salud.
Los servicios de prevención tienen carácter interdisciplinar. Para cumplir sus funciones pueden incluir especialidades como Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo.
14. Conceptos básicos: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología
La Seguridad en el Trabajo se ocupa de prevenir accidentes de trabajo. Analiza condiciones materiales, máquinas, instalaciones, caídas, golpes, atrapamientos, incendios o contactos eléctricos.
La Higiene Industrial se centra en prevenir enfermedades profesionales derivadas de agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente laboral.
La Ergonomía adapta el trabajo a la persona. En el caso del celador, está muy relacionada con movilización de pacientes, manipulación de cargas, posturas forzadas, sobreesfuerzos y diseño de tareas.
La Psicosociología Aplicada estudia factores organizativos y sociales que pueden afectar a la salud: carga mental, turnos, estrés, relaciones laborales, presión asistencial o violencia externa.
15. Incendios y planes de emergencia
Un incendio es un fuego fuera de control. En los centros sanitarios tiene especial gravedad porque puede afectar a pacientes con movilidad reducida, personas ingresadas, visitantes, trabajadores y zonas con material sensible.
La prevención de incendios incluye evitar fuentes de ignición, mantener orden y limpieza, no bloquear vías de evacuación, respetar la prohibición de fumar, comunicar anomalías eléctricas, conocer los medios de extinción y seguir los planes de emergencia.
La Ley 31/1995 exige analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
En una emergencia, lo primero es mantener la calma, avisar, proteger a las personas y seguir el plan del centro. No debe improvisarse una actuación peligrosa ni utilizar un extintor si no se tiene formación o si el fuego supera una fase inicial controlable.
16. Evacuación
La evacuación consiste en el desalojo ordenado de una zona o edificio ante una emergencia.
Las vías de evacuación deben estar libres de obstáculos. En un hospital, esto es especialmente importante: una camilla mal situada, un carro abandonado o mobiliario en un pasillo puede dificultar una evacuación.
La señalización de evacuación suele identificarse con color verde y pictogramas blancos. Señala salidas, recorridos y vías de emergencia.
El celador puede desempeñar un papel relevante en la evacuación, especialmente por su conocimiento de pasillos, accesos, ascensores, zonas de hospitalización y traslado de pacientes. Siempre debe actuar siguiendo las instrucciones del plan de emergencia y de los responsables designados.
17. Extintores
El extintor es un medio portátil de lucha contra incendios en fase inicial.
Antes de usarlo hay que valorar si el fuego es pequeño, si existe una vía de escape, si se conoce el manejo y si no se pone en riesgo la seguridad personal.
El uso básico suele seguir esta secuencia: descolgar el extintor, retirar el pasador de seguridad, dirigir la boquilla a la base de las llamas, accionar la maneta y barrer horizontalmente la base del fuego.
No todos los extintores sirven para todos los fuegos. Por eso es importante conocer las clases de fuego y el agente extintor adecuado.
En centros de trabajo también existen otros medios de lucha contra incendios, como bocas de incendio equipadas, pulsadores de alarma y sistemas de detección. Estos medios deben estar señalizados y accesibles.
18. Señalización de seguridad
La señalización ayuda a advertir riesgos, prohibir conductas, obligar al uso de equipos, indicar salidas o localizar medios de emergencia.
Las señales de prohibición tienen forma redonda, pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda rojos. El rojo debe cubrir como mínimo el 35 % de la superficie de la señal.
Las señales de obligación tienen forma redonda, pictograma blanco sobre fondo azul. El azul debe cubrir como mínimo el 50 % de la superficie.
Las señales de lucha contra incendios suelen tener fondo rojo y pictograma blanco. Las señales de salvamento o socorro suelen tener fondo verde y pictograma blanco.
La señalización no elimina el riesgo por sí sola. Informa, orienta y refuerza medidas de prevención, pero debe acompañarse de organización, formación y medios adecuados.
19. Primeros auxilios
Los lugares de trabajo deben disponer de material adecuado para primeros auxilios según el número de trabajadores, riesgos existentes y facilidad de acceso a asistencia médica.
Como mínimo, debe existir un botiquín portátil con desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, vendas, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.
El material debe revisarse periódicamente y reponerse cuando caduque o se utilice.
Los locales de primeros auxilios, cuando sean exigibles, deben disponer como mínimo de botiquín, camilla y fuente de agua potable. Deben estar próximos a los puestos de trabajo, ser de fácil acceso para camillas y estar claramente señalizados.
20. Ideas clave para el opositor
La prevención es anticiparse al daño, no reaccionar tarde.
La Ley 31/1995 protege la seguridad y la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
El riesgo laboral combina posibilidad de daño, probabilidad y gravedad.
La protección colectiva tiene preferencia sobre la individual.
Los EPI se usan cuando el riesgo no se ha podido evitar o limitar suficientemente por otros medios.
La formación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y vinculada al puesto.
La vigilancia de la salud debe respetar intimidad, confidencialidad y gratuidad.
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de participación; los Delegados de Prevención representan a los trabajadores en materia preventiva.
Las señales rojas identifican prohibición o lucha contra incendios, según forma y contexto; las verdes orientan salvamento y evacuación; las azules indican obligación; las amarillas advierten peligro.
En incendio y evacuación, el celador debe conocer el plan del centro, no bloquear vías de salida y actuar siguiendo instrucciones.
Resumen Ejecutivo
Ideas fuerza
- La Ley 31/1995 tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores.
- Prevención es el conjunto de medidas para evitar o disminuir riesgos derivados del trabajo.
- Riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.
- Daños derivados del trabajo son enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
- La acción preventiva debe evitar riesgos, evaluarlos, combatirlos en origen y anteponer la protección colectiva a la individual.
- Los equipos de trabajo deben ser adecuados y utilizarse de forma segura.
- Los EPI se proporcionan gratuitamente cuando sean necesarios y no sustituyen a la protección colectiva.
- La formación preventiva debe ser teórica, práctica, suficiente y adecuada al puesto.
- Los trabajadores deben usar correctamente equipos y EPI, informar de riesgos y colaborar en prevención.
- Los Delegados de Prevención representan a los trabajadores en materia preventiva.
- El Comité de Seguridad y Salud es un órgano de participación paritario.
- La vigilancia de la salud debe ser específica, proporcional, confidencial y gratuita.
- Los servicios de prevención asesoran y apoyan en evaluación de riesgos, planificación, formación, emergencias y vigilancia de la salud.
- La señalización de evacuación suele ser verde; la de medios contra incendios, roja.
- En caso de incendio y evacuación, hay que seguir el plan de emergencia del centro.
Enlace de afiliado: podemos recibir una comisión sin coste adicional para ti.
Glosario
Prevención
Riesgo laboral
Daños derivados del trabajo
Riesgo grave e inminente
Equipo de trabajo
EPI
Delegado de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
Servicio de prevención
Evacuación
FAQs
¿Te está ayudando este tema?
Si te ahorra tiempo de estudio, puedes apoyar el proyecto con un café.
☕ Invitar a un caféGracias por sostener contenido gratuito y claro.
Preguntas trampa habituales
Trampa 1. Confundir prevención con daño
La prevención actúa antes del daño. El daño derivado del trabajo es la lesión, enfermedad o patología ya sufrida.
Trampa
Según la Ley 31/1995, los daños derivados del trabajo son:
Trampa 2. Confundir riesgo laboral con prevención
Riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño. Prevención es el conjunto de medidas para evitar o disminuir ese riesgo.
Trampa
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina:
Trampa 3. Pensar que el EPI es siempre la primera medida
La protección colectiva debe anteponerse a la protección individual.
Trampa
Según los principios de acción preventiva, debe anteponerse:
Trampa 4. Confundir Comité de Seguridad y Salud con Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son representantes de los trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario de participación.
Trampa
El Comité de Seguridad y Salud está formado por:
Trampa 5. Confundir colores de señales
El rojo se usa para prohibición o equipos contra incendios, según forma y contexto. El verde indica salvamento, socorro y evacuación. El azul indica obligación.
Trampa
Las señales de obligación se caracterizan por:
Tipo Test
Conceptual
¿Cuál es la norma principal sobre prevención de riesgos laborales?
Conceptual
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto:
Conceptual
Prevención es:
Conceptual
Riesgo laboral es:
Conceptual
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valora:
Conceptual
Un riesgo laboral grave e inminente es aquel que:
Examen
¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva?
Examen
Según los principios preventivos, la protección colectiva debe:
Conceptual
Equipo de trabajo es:
Conceptual
Los equipos de protección individual deben proporcionarse:
Examen
Los EPI deben utilizarse cuando los riesgos:
Conceptual
La formación preventiva debe ser:
Conceptual
Los trabajadores deben:
Examen
Los Delegados de Prevención son:
Examen
El Comité de Seguridad y Salud es:
Conceptual
La vigilancia de la salud debe realizarse:
Conceptual
La Ergonomía se ocupa principalmente de:
Conceptual
La Higiene Industrial se relaciona con:
Examen
La señalización de medios de evacuación suele utilizar:
Examen
Antes de usar un extintor debe valorarse: